Увольнение сотрудника по причине несоответствия занимаемой должности

Если аттестационная комиссия вынесет вердикт о несоответствии квалификации сотрудника занимаемой должности, то это не означает неизбежное увольнение работника. Правила предусматривают либо перевод аттестованного на должность, соответствующую квалификации, объявленную комиссией, либо предоставление возможности повысить квалификацию до необходимого уровня на курсах.  
В случае решения руководителя об увольнении аттестованного работника, являющегося членом профсоюза, в первичную  организацию направляется пакет документов состоящий из: проекта соответствующего приказа, протокола заседания комиссии (аттестационной), аттестационных листов. Выборному органу первичной профсоюзной организации подлежит в семидневный срок (со дня получения пакета)  сформировать и направить работодателю  мотивированный  (письменная форма).

Отрицательный ответ приводит к проведению трехдневных консультаций между представителями профсоюзной организации и работодателя с оформлением выводов в виде протокола. Отсутствие согласия дает работодателю право на решение, однако это решение может быть обжаловано государственной инспекцией труда, которая имеет право обязать работодателя восстановить работника на должности с обязательной оплатой вынужденного прогула, если признает увольнение незаконным. .
Увольнение признается правомерным в случае отсутствия вакансий той квалификации, какую определила аттестационная комиссия,  или при письменном подтверждении увольняемого работника о несогласии его перехода на работу, соответствующую или ниже квалификации. Кроме того работодатель обязан предложить все вакансии, расположенные в данной местности. Все предложения работодателя, согласие и отказы увольняемого должны быть письменно подтверждены и зафиксированы.